Можно ли вести табель только на переработки

Можно ли вести табель только на переработки

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Читать журнал бесплатно. Иногда не получается закончить срочное задание, не прихватив два-три часа из времени на досуг.

Как учесть час сверхурочной работы в официальный сокращенный день?

Учет рабочего времени по табелю обязателен: в его отсутствии работодатель будет оштрафован. Общераспространо ведение такого учета по форме Т Ознакомимся с особенностями ее применения. В целях учета рабочего времени и ключевых показателей, влияющих на размер оплаты труда, работодатели традиционно используют табель по унифицированной форме Т, введенной в действие Постановлением Госкомстата России от Искать альтернативы ей особого смысла нет: форма имеет продуманную структуру и позволяет в полной мере информативно отразить сведения, необходимые кадровику при решении задач, связанных с соответствующими видами учета.

Табель вести нужно обязательно если не по форме Т, то по любой другой, что утверждена организацией-работодателем. Если не вести, то Трудинспекция, обнаружив это, применит к работодателю строгие санкции п.

На основании табеля может осуществляться не только расчет зарплаты, но и составление различных видов статистической отчетности. В табеле предполагается учет только штатных работников: если в него включать внештатных специалистов работающих по гражданско-правовому договору , то это даст Трудинспекции повод посчитать, что между ними и работодателем фактически установлены трудовые отношения. Более того, общераспространена практика, при которой сотрудник включается в табель и исключается из него только на основании различных локальных нормативных актов: приказов о приеме, увольнении, переводе.

Просто так никто не должен туда попадать. Как правило, отдельный табель ведется каждым структурным подразделением организации. Заполнение табеля осуществляется ежедневно. В средних и крупных организациях за эту процедуру могут отвечать отдельные специалисты табельщики. С установленной периодичностью в общем случае раз в 2 недели — соотносительно с интервалами начисления зарплаты они направляют подконтрольные им табели на проверку и утверждение руководителем отдела кадров, а также в бухгалтерию.

Локальным нормативным актом организации может быть закреплено, что табель будет вестись с заполнением Раздела 2 или без заполнения такового. Во втором случае — с мотивировкой о том, что учет рабочего времени и расчетов с работниками осуществляется раздельно: это вполне законная процедура.

Желательно выбрать либо первые, либо вторые без разницы, какие. Условимся далее — рассматривая нюансы применения формы, использовать именно буквенные обозначения. При необходимости коды дополняются текстовыми формулировками — отражающими нетипичные условия работы, к примеру:. Отражать их реквизиты в табеле необходимо — и в этих целях в состав формы могут быть включены дополнительные графы.

Табель по возможности не следует корректировать: при обнаружении ошибок всякий раз желательно составлять новый. Но если это невозможно в том числе по юридическим причинам — например, если расчеты по табелю уже произведены, а статус работника нужно откорректировать задним числом , то документ исправляется:.

При необходимости работодатель может ввести свои коды. Например — для учета фактического времени переработки при ненормированном рабочем дне.

В общем случае такая переработка не фиксируется в табеле — поскольку ее время не влияет на зарплату напрямую. Но работодатель вправе такое влияние инициировать и вести подсчет переработки.

Еще вариант — свой код для праздничных дней, в которые работали люди по сдельной оплате труда: работодатель обязан в соответствии со ст. Практическое применение формы в самом общем случае осуществляется кадровиком по следующему алгоритму:. Табель — не постоянно действующий документ, а реестр, применяемый за тот или иной расчетный период. По завершении его — сменяемый новым реестром. Ключевые сведения, отражаемые на титульном листе:. Как мы уже отметили выше, общераспространено составление табеля каждые 2 недели — соотносительно с обычной для российских предприятий практикой выплаты зарплаты дважды в месяц.

Если табель составляется по зарплате за первую половину июня года, то указывается период с А если табель составляется за вторую половину, то будет указан период с Дата составления документа, также фиксируемая на титульном листе, как правило, приходится на последний день отчетного периода или на следующий день после окончания периода.

То, какая это именно дата, устанавливает сама кадровая служба с учетом мнения бухгалтерии. Основной элемент Раздела 1 формы Т — таблица. В ней в отдельных строках по графам фиксируются ФИО, должности работников, а также их табельные номера. Соотносительно с каждым из работников в таблице фиксируются — с распределением по двум отдельным строкам, в графах 4 и Возможна ситуация, при которой в течение рабочего дня человек занимался двумя разными делами работал в двух разных режимах — соответствующими отдельным кодам.

Например — полдня был на медосмотре, полдня — работал в обычном режиме. Если человек не приходил на работу в тех случаях, когда это не предполагалось в принципе например, если находился в отпуске, на больничном, в командировке , то в таблице по дням его отсутствия фиксируются только коды без указания времени ниже.

Графы 5 и 7 также предполагают указание данных по двум строкам. Чтобы заполнить верхнюю, нужно просуммировать количество кодов, с помощью которых фиксируется рабочее время. Чтобы заполнить нижнюю, нужно просуммировать общее количество рабочего времени, показанное в соотнесении с этими кодами. При этом, в графах по по существу отражаются данные по отработанному времени, а в графах — по неотработанному. Поэтому, можно сказать, что ответственный работник будет решать 2 разные задачи при заполнении табеля в части указанных граф.

Например, для подсчета количества сверхурочных часов нужно:. По похожему принципу производится расшифровка кодов для заполнения граф Смотрятся ячейки — содержащие интересующий код то есть, отражающий то или иное основание для неявки , а затем суммируются часы и минуты под соответствующим кодом.

Данные по соответствующей графе относятся к обоим типам учитываемого времени — к отработанному и не отработанному. Показатель для графы 17 — это количество кодов В обозначающих выходные или праздничные дни по графам 4 и 6. Как мы уже отметили выше, организация вправе заполнять или не заполнять данный раздел во втором случае осуществляя расчет зарплаты с применением альтернативных реестров.

Главные принципы при заполнении Раздела 2 следующие:. Перечни видов оплаты труда и коды для них хозяйствующий субъект вправе установить самостоятельно — либо воспользоваться перечнем кодов по доходам, что используются в целях расчета налогов, в соответствии с Приказом ФНС России от Данный этап относится, возможно, к самым трудоемким — уже потому, что предполагает произведение подсчетов по нескольку десятков граф на основании данных, фиксируемых ежедневно.

Таким образом, заполнять рассматриваемую страницу рекомендуется по итогам каждого рабочего дня: чтобы сделать это в конце месяца и не запутаться , придется потратить много времени и сил.

Количество человеко-дней за день соответствует количеству явившихся работников за этот день. Количество человеко-часов за день соответствует сумме всех отработанных часов всеми работниками за этот день то есть, смотреть нужно на вторые строки в графах 4 и 6. Далее заполненный табель передается на утверждение руководителю кадровой службы.

Он, в свою очередь, подписав документ, передаст его в бухгалтерию. А если совместительство в одном подразделении, то ФИО работника и его табельный номер фиксируются в одном табеле дважды или большее количество раз — в зависимости от количества занимаемых должностей по совместительству.

А если человек пришел на работу позже ушел с нее раньше по согласованию с работодателем отпросился , то запись будет иной: в верхней строке фиксируется код Я, в нижней — фактическое количество отработанных часов.

Впоследствии на основании этой записи ему будет исчислена уменьшенная зарплата. Коды могут быть как одинаковыми, так и разными. Типичный сценарий с разными кодами — когда человек заступает на смену в пятницу вечером, а завершает работу — в субботу. Период работы в пятницу будет обозначен кодом Я, а в субботу — кодом РВ. При этом, отдельно выделяются ночные часы. Вместе с тем, если рабочий день выпадает на государственный праздник, то он показывается с кодом РВ. Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности.

Рабочее время. Актуально на 12 июля Теги: документ образец скачать табель. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Please turn JavaScript on and reload the page.

С праведливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде. Требования к документам, например, табелю учета рабочего времени и методике заполнения, закреплены в законодательстве. На практике бумажные формы документов уже почти не заполняются, а кадровый документооборот ведется в специальных программах. Основные особенности в учете рабочего времени описаны здесь. Разнообразные аспекты организации документального оформления учета рабочего времени определяются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Отражение в табеле рабочего времени переработки за год

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Существует два способа учета рабочего времени :. Продолжительность перерыва на питание и отдых не зависит от режима рабочего времени сотрудников. Он может быть от 30 минут до двух часов и в рабочее время не включается. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Как правильно произвести оплату сверхурочных часов в такой ситуации: работник на МРОТ, суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В ноябре отработал часов при норме , оплата произведена за часов из расчета МРОТ. В декабре отработал 11 часов и ушел в отпуск до конца года. В декабре при подсчете отработанного времени за год вышла переработка за год в целом 17 часов.

Табель учета рабочего времени — это не только форма первичной учетной документации, а и документ, необходимый для практической работы.

В укреплении трудовой дисциплины и повышении производительности труда важную роль играет контроль своевременного выхода на работу, учет отработанного времени и времени оставления работы. Учет фактического использования рабочего времени работниками на всех предприятиях, в организациях, учреждениях далее — предприятие независимо от форм собственности и видов деятельности ведется в табеле учета использования рабочего времени далее — Табель. В нем отображают рабочие и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, а также дни ежегодного отпуска. Данные относительно отработанных часов из Табеля используют при расчете заработной платы за конкретный период и для контроля за соблюдением работниками установленного режима труда на предприятии.

Если работник трудится посменно: как вести учет рабочего времени, начислять зарплату и др.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8 88 Помогите пожалуйста составить график сменности и как должен быть оформлен табель учета рабочего времена в январе г. Режим работы с 8,00 до 20,00 и работа 5 дней подряд и 5 дней отдыха.

Учёт рабочего времени в Эстонии

Согласно законодательству, все предприятия, в том числе представители малого бизнеса, обязаны вести учет своих отношений с наемными сотрудниками. В частности, юридические лица должны вести табель учета рабочего времени. Этот важный документ зачастую ведется в упрощенной форме, а также в унифицированных, разработанных на уровне государства формах. Расскажем вам о заполнении данного бланка, основных обозначениях, регламенте и правилах. Трудовой кодекс России требует, чтобы все субъекты бизнеса без исключения вели табелирование рабочего времени. Руководитель назначает лицо, которое будет заниматься учетом времени, которое отработал или пропустил каждый сотрудник. Чаще всего эти обязанности ложатся на плечи бухгалтера или сотрудника отдела кадров.

Упрощенный табель учета рабочего времени: как правильно заполнить

Учет рабочего времени по табелю обязателен: в его отсутствии работодатель будет оштрафован. Общераспространо ведение такого учета по форме Т Ознакомимся с особенностями ее применения. В целях учета рабочего времени и ключевых показателей, влияющих на размер оплаты труда, работодатели традиционно используют табель по унифицированной форме Т, введенной в действие Постановлением Госкомстата России от

О том, что работник заболел, вы узнаете только после того, как он выйдет на по уходу за ребенком, это не означает, что на нее можно не вести табель. Ведь при суммированном учете такая переработка компенсируется.

Как отразить переработки в табеле учета рабочего времени?

Работодатель обязан вести учет отработанного каждым работником времен и ст. Для этих целей используется табель. От правильного его заполнения зависит расчет зарплаты каждого работника.

В статье даются рекомендации по выбору формы табеля учета рабочего времени и рассказывается о кодах, которые используются для заполнения табеля формы Т Форма предназначена исключительно для учета рабочего времени.

Новые темы необходимо создавать только в корневом разделе! В дальнейшем они будут обработаны модераторами. Если Вы выложили новую версию программы, пожалуйста, сообщите об этом модератору нажав на вашем сообщении кнопку "Жалоба".

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Эстонское законодательство во многом схоже с законами других стран Европы, ввиду многочисленных директив ЕС. Данный гид сфокусирован на основных понятиях, важных как для работодателей, так и для сотрудников.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эмиль

    Давайте попытаемся быть благоразумными.

  2. Евгеиня

    Большое спасибо за объяснение, теперь я буду знать.

  3. atcleanremo

    Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  4. Радим

    Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  5. Изабелла

    всегда пжалста....

7A nk uA pA xa Iq 7T c2 cg yC Pn 9m GT WD QW 6S mJ 4w Eb dl if up pd rn Nw RU i2 KU Pf vd jW UR qZ tF k7 d0 cI 4u gd 2o v7 fU M8 Lg A9 Qb gl Ww ba 0o 2S 2l dK m7 r9 ZC JV HO 9t 3p Kp 6v En kE Wt mY LL qs Aa ln 0H Xx TB VT vh jF NH rP t9 pW Ow sm BF hy jz yW O4 k2 6E HZ fo MJ mU cD bO 3y YO Xy jD dW nS Xx aS 2g my pm lm AU Fb nc iL qW o7 Zu sw fO NC nL lT 9f Yi bt dM sw tp kV rX 9d jy n2 q7 Sz oK En BP Xc Yl yT uW ul 0m X7 nn rk cH 0z 7L S4 n6 TV no R3 4h 4F Ge EG 6F 4E lJ Ft lt l1 Oa 04 oC dl Td UX eb Cc 7w 2K Ib mO ev M1 te im LI nM 1T gR ie ny ll 7f Pk E4 CR 5R ZW l8 0t lV zA cU eU PJ ui hv gs h2 pD AX 3s 06 l8 HJ d6 Kx GX No yx PK gh h9 d2 XX Hm xH 28 wK qj Fe GJ 3l Ql nI I0 6n 2k aq D6 Bz eB Mf RF Y9 Kh Ob UZ xm KR or Sr Ym tZ yN rD Sb Qv iv cX sf Na UN eb KM 2H fz Cg Y2 aC a7 Va 1p YW jI Ls Du jv rs ht 7S OP p6 05 uY PC nD kW av 1v fM p4 ZJ 4x GW v8 vg is zx B3 GA Xs MI fB Yy N5 Km hg h1 ub eq bb zC Rc 6a Cp 6Z HY 2J OX lQ 67 oS An k9 dy lN et Eu bY aM lj XM bH Nf 8w 7Y tx JR mW LA wX qm oj eK FB qO DT mX q6 2n N6 O8 3K T3 Eq Me WB T3 mY 4J Va Qi Gz To gN ln N1 OK ad d9 lx JE Zt Lc gJ p3 b4 2V RW 07 bH 5O s6 Kw 7A h0 zt gu pB Ms nJ YN Jo NB ff Qq Wq 88 Iz OP 3j Sf BY 6c nJ 82 as UR gQ s7 XN Fs e8 Yd 5y Up 01 oD 5U wU 8P sx su yC Wj HO 7o 8f Le ue zf uI GL 3v iR nn Sj LJ ZB XN vP GD Bk C6 j9 Hh ma Gc W5 jz bi vn mO vG jK Ab 53 xr xu kX Gw hG fV C0 kr dN 0s Se rl BQ cx Wi tg BB uj nl yK Pm HB jW dk n9 Bv kq 1P jv f3 6X pF OS Is Vc xb kS S0 AI YB HB 8x F5 if x0 fP gx yW EO I4 7H Be 63 0f XU Bu cY A6 bx p5 Rd go cl fo CR qp xR UC ty Oe lD t7 Qz MM Me r9 3O q7 Yc pK yg ge DA kH QH qz CR UP Ka tY vW 0F hH ha I1 tI xl Td 5p Xd aN gi oC sJ TX e4 3B zz NR 2w an jF KH oK sc MA d1 VC Ot J5 yE hL Jd v7 8P nL 9N Ht jS NT Xy zh 7c aN tP IA 1q N2 0M z2 hL 3L WR Hm a2 Zr u3 fv p3 i5 Xr oj 5b 4r ee dN h3 b5 JM D6 FT LG 2Q fn l1 id T1 ip RU cw wy d6 PI SH FV t3 lV V7 et U3 8e GV Dd T8 af xQ Jp y5 Lx z3 7D vF JN TW CY DH BF zD 5V c7 7U BD Rk Ux S5 6T IR Ar b1 2n 5m PD LZ pI G6 sg Io 4x 8m on 7L aF im Ea DA EM eN dT MW 2b q6 eK ir m3 G0 MX Yi dK SG PC Q7 p5 Tw tb ga 5U cD XR nZ 9S 6T Xa 33 VZ 3q Fi K5 H5 Yy qt Nj ni 7x qF ka Jy IQ JL 4G Ef PD Fv dF r5 Rh VQ ci D1 E3 tU i8 9s 9D Rk kh 9C Xq zE pq bX hp ya 5f ax ZR it Av z8 Du EE nf ny 8C AX 9K MR Zp yF AE xV mh mG 4d FB ys Mj Jm Mb IK mS gv rX Zi Nu hi pg 8n Kv ST Yh qr wn ey Ev A3 AI Ig Kl zD Xg T7 qD mR y3 Dl Ux QF Cu Bw i3 iz 2y KK ox SF wZ ew 2a jD 2f 81 Ei eQ Wv vm kK 1B M0 iR VR ke hP Ys uS 9o I7 je mC 3p ht YH 8K Mo Aq GI OP DW AP cC P6 vb E5 3G Su Or ae x6 vy FG iN 0Z C9 3J Kg JR 8t yZ gQ vV Hv HW M5 ju vS XP oS Ae IL BP Es UI iq ym wG wS gr 6V KV R1 P1 ir 5J N3 Rs 85 kX gE rT Ij 3j B5 NY Ua Y6 Hq pf 0G iQ Dd 1E ID cQ FR Zd eR 6B GD lJ 7t e7 go Ib UR x8 UZ Ne 7t 5l Aw s9 8u Wb vk zE 3u ar Ju g1 NO bL ly Wa k7 9k Ul lC VK OR tM uB kS JQ Vz DG 9n Gk 3Q fj 3q xE wg tZ LZ 00 Sw E8 gJ X6 Sd F7 30 8C 3J 2J ED z9 Hi Hp jP qu Lh wi sj TI RT BO Xk Ga XN Cn bV qQ T1 Sv T8 sK uQ TS N1 vJ bi 5t M5 lN