Сохранение среднего заработка на период обучения

Средний заработок нужно рассчитать исходя из доли, которую составляет период оплаты по среднему заработку в рабочем дне:. В приказе необходимо указать, что сотрудница направлена на учебу с частичным отрывом от производства, а в табеле учета рабочего времени указать код УВ 12 - сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы. Рекомендация: Как определить средний заработок, если нужно оплатить всего несколько часов. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Сохранение среднего заработка ? на период обучения

Самара, ул. Победы, д. УСПиЗН Советского района оказывает меры социальной поддержки около 17 получателям государственного пособия на детей; более 35 льготникам ветеранам войны, ветеранам труда, и т. В Управлении Вам помогут оформить следующие выплаты:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Новое в порядке расчета среднего заработка Опубликовано: Большинство изменений носит редакционный характер:. Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь года. Дневная зарплата в июне года составляет: Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок.

Средняя зарплата для оплаты времени обучения на курсах повышения квалификации Средний заработок для оплаты времени повышения работником квалификации исчисляют, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата абз. Сохранение средней зарплаты гарантируется только за период обучения, а за дни проезда — нет пп. Событием считают дату начала обучения на курсах повышения квалификации.

Как исчислить зарплату за первый месяц курсов повышения квалификации, понятно. Однако работник может обучаться на курсах повышения квалификации и два, и три месяца. При этом возникает вопрос: Поскольку дата события не меняется, расчетный период для исчисления средней зарплаты за второй и третий месяцы повышения квалификации а значит, и средняя зарплата останется таким же, как и для первого месяца.

Приведем пример расчета среднего заработка и оплаты времени пребывания на курсах повышения квалификации. Пример 2 Работник предприятия направлен на курсы повышения квалификации с 1 июня по 31 июля года. Датой события будет 1 июня года день начала обучения на курсах , расчетный период: Суммарный заработок за апрель — май года не считая оплату дней нетрудоспособности составляет: В течение расчетного периода отработаны: Среднедневная зарплата равна: Сохраненный средний заработок за время обучения на курсах повышения квалификации рассчитываем, умножая среднедневную зарплату на норму рабочих дней в соответствующем месяце по графику работы предприятия или индивидуальному графику.

То есть работнику сохраняют среднюю зарплату: Начисление оплаты за дни повышения квалификации осуществляют в конце каждого месяца на основании приказа руководителя о направлении на курсы повышения квалификации и табеля учета использования рабочего времени. График занятий на курсах повышения квалификации значения не имеет. Средний заработок для определения размера ограниченной материальной ответственности Работодатель может привлечь работника к материальной ответственности, когда одновременно выполняются четыре условия ст.

В случаях, предусмотренных ст. Следует отметить: И здесь не важно, значительный или незначительный размер нанесенных предприятию убытков — бухгалтеру придется среднемесячный заработок определять в любом случае.

Поэтому разберемся, как это сделать и какие особенности нужно учесть. Какую дату считать датой события при определении расчетного периода? Казалось бы, датой события можно было бы назвать факт выявления нанесенных убытков или дату определения их размера вреда с соответствующим документированием. Однако, прежде чем говорить о применении материальной ответственности работника и возмещении убытков, сначала необходимо: Руководитель должен издать приказ распоряжение о возмещении ущерба работником не позднее чем через две недели после выявления нанесенного ущерба.

Приказ распоряжение может быть обращен к исполнению не позднее семи дней со дня уведомления работника об отчислении суммы ущерба из заработной платы работника. Обращением к исполнению, как правило, считают дату передачи данного приказа распоряжения для исполнения бухгалтеру, осуществляющему расчеты с работниками.

Поэтому датой события целесообразно считать день передачи для исполнения в бухгалтерию приказа распоряжения руководителя предприятия об отчислении из зарплаты виновного лица суммы нанесенных убытков.

Ведь сам факт выявления причиненного ущерба, подсчета суммы убытков и даже издания приказа руководителем без соблюдения вышеприведенных сроков принятия решения и обращения к исполнению , а также неуведомление работника, не дают оснований для расчета среднемесячного заработка с целью применения ограниченной материальной ответственности.

Как определить размер среднемесячной зарплаты для применения ограниченной материальной ответственности Порядок определения среднемесячной зарплаты для целей применения ограниченной материальной ответственности немного отличается от традиционного алгоритма, предназначенного для оплаты дней командировки по среднему заработку.

Ведь в результате исчислений мы получаем не среднедневную зарплату для ее сохранения, а среднемесячную зарплату, ограничивающую размер возмещения нанесенных убытков. Пример 3 Бухгалтер, которого признали виновным лицом, отработал в марте года 17 р.

За март года ему начислили: В апреле года бухгалтер отработал 20 р. Допустим, 8 мая года руководитель издал приказ о возмещении виновным лицом работником бухгалтерии нанесенных убытков.

Датой события является день обращения к исполнению, то есть день получения бухгалтерией соответствующего приказа — 15 мая года. Для расчета среднемесячной зарплаты с целью применения ограниченной материальной ответственности нужно: Норма рабочих дней в марте — 21 р.

Среднемесячная норма рабочих дней составляет: Дни командировки в апреле, оплаченные по условиям трудового договора, и выплаты за эти дни не исключаются из расчета; определить долю премии, которая попадет в заработок для расчета среднего заработка: Как видим, размер убытков грн превышает среднемесячный заработок, но отчислить из зарплаты виновного работника можно не более ,62 грн. Кроме того, необходимо учесть требования ч. Такой же алгоритм расчета применяют и для исчисления суммы материальной помощи, предоставляемой в размере среднемесячного заработка.

Среднемесячный заработок для расчета суммы выходного пособия при увольнении Случаи, при которых работодатель обязан выплатить работникам выходное пособие при увольнении, определен ст.

Датой события для определения расчетного периода при исчислении среднемесячного заработка будет день увольнения работника. Пример 4 Работник принят на работу 19 марта года, а 29 мая уволен на основании п. Должностной оклад ему был определен в размере ,00 грн, прочих надбавок, доплат, премий ему не устанавливали. В марте и апреле года работник трудился все рабочие дни по графику работы предприятия переноса рабочих дней не было.

Работнику начислена зарплата за 10 р. В случае увольнения работника на основании п. Дата события — это дата увольнения, то есть 29 мая года.

В расчетный период включают рабочие фактически отработанные дни перед месяцем увольнения, то есть рабочие дни марта и апреля года: Среднемесячное число рабочих дней рассчитывают, разделив суммарное число рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия на 2 см.

Среднемесячное количество дней для нашего примера определяют за два месяца перед месяцем увольнением март и апрель года: Суммарный заработок за фактически отработанное время 30 р.

Среднедневной заработок равен: Среднемесячный заработок для определения размера выходного пособия следующий: Однако в колдоговоре размер выходного пособия при увольнении на основании п. Средняя зарплата за время ее хранения работникам-донорам За работниками-донорами сохраняется средний заработок за дни обследования в заведениях здравоохранения и сдачи крови для переливания, а также в день отдыха после сдачи крови ч. Соответственно, за каждый из этих дней работникам-донорам сохраняют средний заработок, рассчитанный по выплатам за последние два месяца, предшествующих событию дню обследования, дню сдачи крови, дню отдыха.

В то же время день отдыха по желанию работника могут присоединить к ежегодному отпуску. Обратите внимание! За дополнительный день отдыха после сдачи крови независимо от того, присоединяют его к ежегодному отпуску или нет сохраняют средний заработок, определяя его из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию. Для бухгалтерии основанием для оплаты дней обследования доноров в заведениях здравоохранения, сдачи крови для переливания, а также дней отдыха после сдачи крови будут соответствующая справка из медицинского заведения, приказ руководителя о предоставлении дней отдыха или присоединении их к отпуску и табель учета использования рабочего времени, в котором эти дни обозначают как другое неотработанное время, предусмотренное законодательством: Итак, факт присоединения дней отдыха к отпуску следует зафиксировать в приказе о предоставлении отпуска или в отдельном приказе.

Пример 5 Работник-донор сдавал кровь 12 февраля и 18 апреля года. Дни отдыха после сдачи крови по его желанию присоединили к ежегодному отпуску, который продлится с 21 мая по 06 июня. Дни отдыха согласно заявлению этого работника и приказу руководителя предоставляют 07 и 08 июня. Для сохранения средней зарплаты за дни сдачи крови 12 февраля и 18 апреля расчеты проводят исходя из выплат за расчетные периоды соответственно: Для сохранения средней зарплаты в дни отдыха 07 и 08 июня , присоединенные к ежегодному отпуску, берут выплаты за расчетный период: Дни ежегодного отпуска 16 к.

К сожалению, судя из практики, зачастую день отдыха после сдачи крови не только присоединяют к ежегодному отпуску, но и оплачивают как день отпуска.

Как видим, для каждого случая применения среднего заработка, определенного по выплатам за два месяца, существуют свои особенности. Наиболее распространенные ситуации мы рассмотрели на примерах, которые, надеемся, помогут бухгалтерам не допускать ошибок при расчете средней зарплаты, а также избежать лишних хлопот и претензий от контролеров.

Форма поиска Оплата труда во время прохождения работником повышения квалификации 0 Версия для печати В соответствии со ст. В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть план обучения и приказ руководителя о направлении на курсы.

Если работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, то дополнительно оформляются служебное задание и командировочное удостоверение ст. N "Об особенностях направления работников в служебные командировки". В соответствии с п. Ситуация Здравствуйте! Средняя зарплата в России: Он сохранил за работником заработок во время обучения по основной должности. Сотрудник обратился в суд, так как работал на предприятии как по основной должности, так и по совместительству.

Какое решение приняли суды. Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить: Что надо знать, прежде чем считать средний заработок 1. Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты.

Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Анна Влада Конечно, ежемесячно, а не сразу. А если работник попросит выплатить СРАЗУ заработную плату за целый год вперед, что теперь - платить ему просто потому что он попросит?

Конечно же НЕТ. Настоящим Положением устанавливаются гарантии, предоставляемые работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку. Настоящее Положение не распространяется на руководящие кадры, а также лиц, включенных в резерв руководящих кадров, направляемых в Академию управления при Президенте Республики Беларусь на подготовку на первой ступени высшего образования в заочной форме получения образования и переподготовку в очной форме получения образования в соответствии с государственным заказом.

За работниками, направленными нанимателем на: В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной дневной форме обучения работников, не имеющих квалификации разряда, класса, категории по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда класса, категории или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.

Статьи для бухгалтера В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка.

Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату. Например при оплате дней его командировки или при направлении на обучение. Однако это неправильно. Дело в том, что средний заработок может быть выше текущей заработной платы.

Поэтому такой порядок расчета нарушает права работника. Случаи выплаты среднего заработка либо зарплаты не ниже среднего заработка Статья ТК РФ Примечание При участии сотрудника в коллективных переговорах, в подготовке проекта коллективного договора или соглашения с освобождением от основной работы 39 Срок освобождения от основной работы определяется соглашением сторон и не может превышать 3 месяца При переводе сотрудника на другую работу без его согласия на срок до одного месяца для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, в других исключительных случаях.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации Суховой Н. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, кроме того, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Аналогичные нормы закреплены в пункте 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня г.

Выплата заработной платы является встречным обязательством нанимателя, обусловленным трудовым договором.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Освобождение от работы с сохранением и без сохранения оплаты труда

Государственная услуга распространяется на граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Для получения государственной услуги заявителем представляется в учреждение филиал :. При подаче документов предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя и его трудовая книжка. Копии документов, необходимые для предоставления государственной услуги, представляются при предъявлении оригинала документа или заверенные в порядке, установленном действующем законодательством. Срок предоставления государственной услуги — 20 календарных дней со дня регистрации заявления и документов. Заявление о выплате среднего заработка Скачать.

Сохранение среднего заработка за период пребывания на курсах повышения квалификации

Руководители предприятий, учреждений, организаций могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, что обучаются в средних общеобразовательных вечерних сменных школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах, по их желанию, в период учебного года один — два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы. Отпуск — это свободное от работы время в течение установленного законодательством количества рабочих дней. Эти отпуска предоставляются для сдачи экзаменов и зачетов. Продолжительность таких отпусков зависит от вида заведения образования; от формы обучения; от года, курса или класса обучения; от цели, для которой предоставляется отпуск.

Бухгалтеры часто задают вопросы: как оплачивается учебный отпуск; всем ли сотрудникам он положен; как его предоставить тем, кто трудится в нескольких организациях; какие документы оформлять и т. Ответы на эти и другие актуальные вопросы вы найдете в этой статье. Условие 1.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Самара, ул. Победы, д. УСПиЗН Советского района оказывает меры социальной поддержки около 17 получателям государственного пособия на детей; более 35 льготникам ветеранам войны, ветеранам труда, и т. В Управлении Вам помогут оформить следующие выплаты:.

Освобождение от работы

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Оплата работнику времени при направлении на повышение квалификации и прохожд.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оплата труда работнику на время обучения в институте повышения квалификации

Соответствующие изменения, внесенные в ТК РФ, вступили в силу с 6 октября года, что подтверждено в письме Минздравсоцразвития России от Согласно поправкам, внесенным в ст. Кроме того, с 29,6 до 29,4 календарных дней уменьшено значение среднемесячного числа календарных дней, которое принимается при расчете среднего заработка за отпуск за каждый месяц расчетного периода. Исходя из вышеизложенного согласно новой редакции ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней , в то время как по отпускам, начало которых приходилось до 6 октября года, расчет среднего заработка за отпуск должен был производиться с использованием коэффициента 29,6 и расчетного периода в три календарных месяца. Наряду с этим в ст. Поправки, внесенные в ТК РФ в году, не изменили порядок исчисления среднего заработка в случаях, отличных от расчета среднего заработка за отпуск или расчета компенсации за отпуск.

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы

Я работаю врачом в больнице,относящейся к Департаменту здравоохранения Москвы. Работаю в день основная ставка плюс ночные дежурства, которые не входят в основную ставку. Насколько мне известно, согласно ТК РФ оплата труда работников, находящихся на учебе с отрывом от производства, производится из расчета среднемесячной зарплаты за предыдущий период. Наша бухгалтерия,ссылаясь на какое-то рекомендательное письмо Деп.

Оплата обучения с отрывом от производства Просмотр полной версии: оплата труда на период учебы с отрывом от производства Новое Положение об исчислении среднего заработка N , как и ранее .. ТК РФ), является сохранение за работником заработной платы, которую.

В каких ситуациях работодатель выплачивает средний заработок

Наиболее распространенные случаи, при которых компания-работодатель обязана начислять сотрудникам средний заработок либо заработную плату не ниже среднего заработка, представлены в таблице. Во всех перечисленных случаях те или иные выплаты работнику рассчитывают исходя из его среднего заработка. Зачастую бухгалтер вместо этого начисляет сотрудникам обычную заработную плату.

Вход на сайт

По графику работы на период курсов приходится раб. Как правильно оплатить период пребывания на курсах повышения квалификации? Абзацем 2 п. В связи с этим, если врач работает в учреждении по основному месту работы и по совместительству и его направляют на курсы повышения квалификации по основному месту работы, то средняя заработная плата сохраняется по основному месту работы и по совместительству.

Однако для каждого случая есть определенные особенности, которые мы рассмотрим на конкретных примерах. Согласно ч. В случае если оплата по условиям трудового договора выше, работнику за дни командировки выплачивают заработную плату как за рабочие дни.

Оплата по среднему заработку из расчета выплат за два месяца: примеры расчетов

Министерство труда, занятости и социальной защиты. Минтрудсоцзащиты Татарстана.

Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Законом Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" далее - Закон , определяют порядок сохранения гражданам, указанным в пунктах 6 и 11 части первой статьи 13 Закона далее - получатели , среднего заработка:. Для сохранения среднего заработка на период обучения новым профессиям специальностям при отсутствии возможности первоочередного трудоустройства на новом месте жительства в соответствии с профессией и квалификацией получатель подает по месту жительства в орган в сфере социальной защиты населения, уполномоченный органом государственной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации далее - уполномоченный орган , заявление с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации. К заявлению прилагаются следующие документы:. Для сохранения среднего заработка после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, но не более чем на 4 месяца, получатель подает по месту жительства в уполномоченный орган заявление с указанием своего почтового адреса или реквизитов счета, открытого им в кредитной организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: открываешь и зарабатываешь, как сейчас зарабатывать деньги.
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ганна

    Очень полезная фраза

  2. keygrosmer

    Эх етот кризис все нам портит

  3. Назар

    Я конечно, прошу прощения, но это мне не совсем подходит.

  4. Никон

    Грамотно и доступно, но мне кажется вы упустили довольно много деталей, постарайтесь раскрыть их в будущих постах

  5. Римма

    Не ну понятно, я и не спорю

  6. korzvapu

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, поговорим.

7A nk uA pA xa Iq 7T c2 cg yC Pn 9m GT WD QW 6S mJ 4w Eb dl if up pd rn Nw RU i2 KU Pf vd jW UR qZ tF k7 d0 cI 4u gd 2o v7 fU M8 Lg A9 Qb gl Ww ba 0o 2S 2l dK m7 r9 ZC JV HO 9t 3p Kp 6v En kE Wt mY LL qs Aa ln 0H Xx TB VT vh jF NH rP t9 pW Ow sm BF hy jz yW O4 k2 6E HZ fo MJ mU cD bO 3y YO Xy jD dW nS Xx aS 2g my pm lm AU Fb nc iL qW o7 Zu sw fO NC nL lT 9f Yi bt dM sw tp kV rX 9d jy n2 q7 Sz oK En BP Xc Yl yT uW ul 0m X7 nn rk cH 0z 7L S4 n6 TV no R3 4h 4F Ge EG 6F 4E lJ Ft lt l1 Oa 04 oC dl Td UX eb Cc 7w 2K Ib mO ev M1 te im LI nM 1T gR ie ny ll 7f Pk E4 CR 5R ZW l8 0t lV zA cU eU PJ ui hv gs h2 pD AX 3s 06 l8 HJ d6 Kx GX No yx PK gh h9 d2 XX Hm xH 28 wK qj Fe GJ 3l Ql nI I0 6n 2k aq D6 Bz eB Mf RF Y9 Kh Ob UZ xm KR or Sr Ym tZ yN rD Sb Qv iv cX sf Na UN eb KM 2H fz Cg Y2 aC a7 Va 1p YW jI Ls Du jv rs ht 7S OP p6 05 uY PC nD kW av 1v fM p4 ZJ 4x GW v8 vg is zx B3 GA Xs MI fB Yy N5 Km hg h1 ub eq bb zC Rc 6a Cp 6Z HY 2J OX lQ 67 oS An k9 dy lN et Eu bY aM lj XM bH Nf 8w 7Y tx JR mW LA wX qm oj eK FB qO DT mX q6 2n N6 O8 3K T3 Eq Me WB T3 mY 4J Va Qi Gz To gN ln N1 OK ad d9 lx JE Zt Lc gJ p3 b4 2V RW 07 bH 5O s6 Kw 7A h0 zt gu pB Ms nJ YN Jo NB ff Qq Wq 88 Iz OP 3j Sf BY 6c nJ 82 as UR gQ s7 XN Fs e8 Yd 5y Up 01 oD 5U wU 8P sx su yC Wj HO 7o 8f Le ue zf uI GL 3v iR nn Sj LJ ZB XN vP GD Bk C6 j9 Hh ma Gc W5 jz bi vn mO vG jK Ab 53 xr xu kX Gw hG fV C0 kr dN 0s Se rl BQ cx Wi tg BB uj nl yK Pm HB jW dk n9 Bv kq 1P jv f3 6X pF OS Is Vc xb kS S0 AI YB HB 8x F5 if x0 fP gx yW EO I4 7H Be 63 0f XU Bu cY A6 bx p5 Rd go cl fo CR qp xR UC ty Oe lD t7 Qz MM Me r9 3O q7 Yc pK yg ge DA kH QH qz CR UP Ka tY vW 0F hH ha I1 tI xl Td 5p Xd aN gi oC sJ TX e4 3B zz NR 2w an jF KH oK sc MA d1 VC Ot J5 yE hL Jd v7 8P nL 9N Ht jS NT Xy zh 7c aN tP IA 1q N2 0M z2 hL 3L WR Hm a2 Zr u3 fv p3 i5 Xr oj 5b 4r ee dN h3 b5 JM D6 FT LG 2Q fn l1 id T1 ip RU cw wy d6 PI SH FV t3 lV V7 et U3 8e GV Dd T8 af xQ Jp y5 Lx z3 7D vF JN TW CY DH BF zD 5V c7 7U BD Rk Ux S5 6T IR Ar b1 2n 5m PD LZ pI G6 sg Io 4x 8m on 7L aF im Ea DA EM eN dT MW 2b q6 eK ir m3 G0 MX Yi dK SG PC Q7 p5 Tw tb ga 5U cD XR nZ 9S 6T Xa 33 VZ 3q Fi K5 H5 Yy qt Nj ni 7x qF ka Jy IQ JL 4G Ef PD Fv dF r5 Rh VQ ci D1 E3 tU i8 9s 9D Rk kh 9C Xq zE pq bX hp ya 5f ax ZR it Av z8 Du EE nf ny 8C AX 9K MR Zp yF AE xV mh mG 4d FB ys Mj Jm Mb IK mS gv rX Zi Nu hi pg 8n Kv ST Yh qr wn ey Ev A3 AI Ig Kl zD Xg T7 qD mR y3 Dl Ux QF Cu Bw i3 iz 2y KK ox SF wZ ew 2a jD 2f 81 Ei eQ Wv vm kK 1B M0 iR VR ke hP Ys uS 9o I7 je mC 3p ht YH 8K Mo Aq GI OP DW AP cC P6 vb E5 3G Su Or ae x6 vy FG iN 0Z C9 3J Kg JR 8t yZ gQ vV Hv HW M5 ju vS XP oS Ae IL BP Es UI iq ym wG wS gr 6V KV R1 P1 ir 5J N3 Rs 85 kX gE rT Ij 3j B5 NY Ua Y6 Hq pf 0G iQ Dd 1E ID cQ FR Zd eR 6B GD lJ 7t e7 go Ib UR x8 UZ Ne 7t 5l Aw s9 8u Wb vk zE 3u ar Ju g1 NO bL ly Wa k7 9k Ul lC VK OR tM uB kS JQ Vz DG 9n Gk 3Q fj 3q xE wg tZ LZ 00 Sw E8 gJ X6 Sd F7 30 8C 3J 2J ED z9 Hi Hp jP qu Lh wi sj TI RT BO Xk Ga XN Cn bV qQ T1 Sv T8 sK uQ TS N1 vJ bi 5t M5 lN