Может ли работник отказаться от командировки

Статья ТК РФ закрепляет, что командировка представляет собой выезд работника за пределы локации постоянного рабочего места, которое определяется администрацией предприятия и нацелена на исполнение работником своих профессиональных обязанностей. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Положения статьи ТК РФ закрепляют, что отказ от выполнения распоряжения руководства организации рассматривается как серьезный дисциплинарный проступок. Осуществление такого проступка может наказываться различными категориями установленной формы ответственности.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Командировка за границу.

Как отказаться от командировки

Субъект бизнеса для выполнения производственных задач может направлять своих работников в иногородние поездки.

Как правило, такой выезд за пределы предприятия входит в обязанности сотрудника. Последние иногда задумываются, можно ли отказаться от служебной командировки. Закон разрешает это сделать, но только определенным категориям лиц. Служебная командировка предполагает, что работник будет отсутствовать дома какое-то время. Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться.

Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки. Но данный список является закрытым. В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т.

Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.

Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы. Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.

Следующие категории работников могут отправляться в командировку, но только если дадут на этот шаг письменное согласие. Если работодатель предоставляет такому работнику готовый бланк согласия на командировку, в него должна быть обязательно внесена информация о том, что он имеет право отказаться от поездки. В случае, если сотрудник свое согласие на командировку не дает, то посылать его в поездку категорически запрещается. Еще одним случаем, когда от работника нужно получить согласие, является необходимость трудиться в командировке в выходной либо праздничный день.

В обычных ситуациях работнику не предоставляется право отказаться от служебной поездки. Трудовое законодательство устанавливает, что она входит в число его служебных обязанностей. В случае, если сотрудник откажется уезжать в командировку, администрация имеет право расценить данный шаг как отказ от исполнения обязанностей и привлечь работника к ответственности, вплоть до увольнения по статье. У сотрудника могут быть уважительные причины, с которыми он может обратиться к своему руководству.

Рассмотрим, можно ли отказаться от командировки из-за них. В качестве причины, по которой работнику нельзя уезжать в поездку, могут быть возникшие семейные обстоятельства. К примеру, это может быть рождение ребенка, смерть родственника, вступление в брак и т. Он имеет право на данный период взять отпуск без оплаты, и работодатель должен будет его предоставить.

Можно обратиться к работодателю с просьбой отменить поездку в случае, если на ее период у сотрудника выпадает его юбилей. Наличие в семье маленького ребенка не является уважительной причиной для отказа от поездки, даже если семья является многодетной. Однако в то же время работник может попадать в одну из льготных категорий:.

Если у работника супруга беременна, это может быть причиной отказаться от поездки, однако законом официально она не предусмотрена. Поэтому, решение остается на усмотрение начальника. Однако можно получить в медучреждении справку, что за ней требуется постоянный уход, и его производит муж.

Тогда от поездки можно отказаться по законным основаниям. Также уважительными причинами могут считаться следующие события в жизни работника:. Однако, чтобы расположить руководителя к себе, в каждой ситуации желательно предоставить подтверждающий документ. Сотрудник может отказаться ехать в командировку, когда ему необходимо проходить лечение, либо длительная поездка противопоказана по медицинским причинам.

В такой ситуации работнику нужно подготовить заявление, а к нему прикрепить подтверждающий документ — справку от врача, больничный лист и т. Работодатель перед отъездом в командировку должен предоставить сотруднику денежные средства, из которых он будет оплачивать дорогу, проживание, питание и т.

Примерный расчет требуемой суммы проводит бухгалтер. Если же работнику средств выдано недостаточно для покрытия всех расходов, и он может доказать данный факт, то он имеет право отказаться от командировки, поскольку не обязан осуществлять ее финансирование из собственных средств.

Работодатель обязан выплатить работнику денежные средства для финансирования расходов в командировке. Если это не произведено, то работник имеет право не ехать в служебную поездку, поскольку не обязан финансировать ее из собственных средств.

Установить ему дисциплинарное наказание в такой ситуации работодатель не имеет права. Если работник отказывается от поездки необоснованно, то это будет являться дисциплинарным проступком, за который может последовать наказание — выговор, замечание, в крайних случаях увольнение. Выбор наказания будет зависеть от того, насколько сильный ущерб был нанесен предприятию по причине отказа работника.

При наложении наказания нужно учитывать следующие показатели:. Для отказа от поездки работнику необходимо составить заявление на имя руководителя по предоставленному образцу. В тексте документа описывается причина, по которой сотрудник не может принять участие в командировке. В случае, если он входит в число лиц, у которых необходимо получать согласие на поездку, это прямо указывается в заявлении, и прикладываются подтверждающие документы.

Если у работника права на отказ по закону нет, то необходимо разговаривать с руководителем и убеждать его об отмене поездки. Документы, которые необходимо предоставить, зависят от причины отказа, сюда могут входить:. Существует у работника возможность отказаться от командировки, если руководство фирмы при оформлении командировки допустило ошибку. Существуют и другие неофициальные способы, которые позволяют работнику отказаться от поездки. Например, заключение брака фиктивного. Но тогда работнику придется разбираться с разводом.

Важно помнить, что у работника для отказа от предстоящей служебной поездки должны существовать обоснованные уважительные причины, если, конечно, работник не относится к категории физлиц, которых администрация не может послать в командировку без согласия.

При этом назначая работнику меру наказания администрация фирмы должна учитывать какие последствия для компании наступили в результате отказа работника ехать в поездку.

Действующие нормы в обычных условиях не предусматривают возможность работника отказаться от служебной поездки, так как это считается исполнение им трудовых обязанностей. Тем не менее в некоторых случаях руководство фирмы должно перед тем, как отправить сотрудника компании в командировку запросить у него согласие на данное действие. В данном запросе также должна быть информация о том, что о работника есть право отказаться от всего этого.

Нарушение данное процедуры приведет к тому, что работодатели может угрожать ответственность, предусмотренная кодексом КоАП.

Ваш e-mail не будет опубликован. Не подписываться Все Ответы на мои комментарии Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Заполняя данную форму Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности сайта. Содержание 1 Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

Исходя из этого, могут ли отправить в служебную командировку без согласия работника — да, но если он не входит в установленные законом льготные категории. Иностранным гражданам, которые проживают на российской территории временно, по закону период командировки может быть ограничен. Данные правила устанавливаются и в том случае, когда необходимо произвести продление поездки по инициативе работодателя. Читайте также:. Несчастный случай на производстве на работе.

Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не входит в число льготных категорий, для которых установлен запрет либо обязательно получение согласия, то отказываться от поездки нельзя.

Однако эта причина не указана в нормативных документах, а потому данный шаг полностью остается на усмотрение работодателя. При наличии этих факторов работника должны уведомить о служебной поездке заранее и получить согласие на это. Однако, недостаток средств необходимо тщательно обосновать и доказать. Срок исковой давности по трудовым спорам, какие трудовые вопросы рассматриваются в суде. Произвести увольнение можно только тогда, когда работник до этого не раз нарушал трудовую дисциплину.

И то это не простая задача, и прибегать к такому решению нужно только в крайнем случае. Рекомендуется все же найти правомерные способы уклониться от предстоящей поездки.

При этом сразу уволить за данный проступок организация не может. Данная мера может быть применима только в том случае, когда у данного сотрудника есть непогашенная задолженность.

При допущении данного проступка повторно, мера ответственности увеличивается. Рекомендуем почитать. Расчет аванса по зарплате Расчет больничного листа Как отправить сотрудника в командировку: изменения в году, особенности, порядок оформления Трудоустройство пенсионеров: особенности заключения трудового договора в году С какого момента начисляется доплата за вредность по результатам проведения специальной оценки условий труда Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника Особенности увольнения директора ООО по собственному желанию: может ли он уволить сам себя, оформление Декретный отпуск мужу: можно ли его получить, правила предоставления, засчитывается ли стаж для пенсии Как провести спецоценку рабочих мест Прием на работу иностранных граждан Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Close Искать. Теперь редакторы в курсе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как отказаться от командировки

Работник отказывается ехать в командировку, объясняя это тем, что в его трудовом договоре не содержится такое условие. Может ли работодатель применить к нему дисциплинарное взыскание? В соответствии со ст. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников: 1.

Можно ли отказаться от командировки и как это сделать?

Устраиваясь на работу, многие граждане думают, что если вопрос о командировках не обсуждался с работодателем, то в этом случае работодатель не имеет права отправлять работника в какие-либо командировки без его согласия. Однако командировка, согласно трудовому законодательству, потому и именуется служебной, что это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, если командировка относится к должностным обязанностям работника, то, естественно, работодатель имеет право направить работника в командировку без его согласия, если, конечно, в трудовом договоре нет условия об отсутствии командировок, что бывает довольно нечасто. В свою очередь, закон все-таки предусматривает ряд случаев, когда работодатель может отправить работника в командировку только с его согласия, а также случаи, когда работника в принципе нельзя направлять в командировку. Так, работодатель должен получить согласие на направление в командировку у следующих работников:. К работникам, которых вообще нельзя отправлять в командировку, относятся:.

В статье ой действующего ТК РФ права некоторых работников на прямой отказ от командировки предполагаются при наступлении определенных обстоятельств, либо если работник принадлежит к определённой категории. Работодатель не вправе препятствовать реализации данных преференций, если сотрудник отвечает определенным условиям. Отказаться от служебной поездки могут только те, кто указан в соответствующих диспозициях законодательства. Кто именно может отказаться от служебной поездки, какие могут наступить последствия после отказа, и что по каждому случаю говорит трудовое законодательство, будет рассказано далее. Трудовой Кодекс РФ — статья

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе.

Многих россиян волнует вопрос о том, каким образом можно отказаться от командировки. Согласно статье ТК РФ , под командировкой понимаются выезды работников, которые приняли задание от руководства вне основного рабочего места. Эти выезды могут быть осуществлены на определенный промежуток времени для выполнения заданных служебных целей. Во время трудоустройства в базовых документах содержится информация, в каких случаях сотрудник может отказаться от служебной поездки.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Занимаясь вопросом о возможном увольнении работника, отказавшегося от командировки, в первую очередь, нужно исключить все возможные варианты правомерного отказа работника. В первую очередь, нужно понять, не относится ли сотрудник к той категории работников, согласие которых на служебную поездку обязательно. Например, трудовое законодательство запрещает направлять в служебные командировки лиц с семейными обязательствами без их согласия.

При трудоустройстве нового человека на работу после предварительной беседы с руководством предприятия или специальными службами, отбирающими кандидатов на вакантную должность, завизированное заявление работодателем или уполномоченным ним должностным лицом передается в отдел кадров при отсутствии — лицу, ответственному за ведение кадровой документации, назначенному приказом по предприятию для оформления соответствующей документации. Издается приказ о приеме сотрудника, с которым заключается в трудовой договор, максимально оговаривающий все права и обязанности деловых взаимоотношений обеих сторон. Кроме того, в подписанном трудовом соглашении обеими сторонами должны быть прописаны условия выполнение трудовых функций, учитывающие разъездной характер выполнения работ или возможность в случае необходимости направления в командировки, как по различным регионам России, так и за рубеж, если того требует специфика производства.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Документ : Может ли работник отказаться от командировки? Материал подготовлен специалистами редакции газеты "Бухгалтерская неделя". Может ли работник отказаться от командировки? Правомерен ли отказ работника? Чтобы решить вопрос о том, является ли правомерным отказ от командировки со ссылкой на эту норму, нужно определить, что понимается под командировкой. В соответствии с общими положениями Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от Исходя из приведенного определения следует, что командировка является формой выполнения работником своих трудовых обязанностей, а не их отдельным видом, что исключает возможность отказа от нее со ссылкой на то, что поездки в командировку не оговорены в трудовом договоре. Обращение к cт.

Вправе ли работник отказаться от командировки?

Можно ли отказаться от командировки. Большую часть экономически активного населения России волнует вопрос о том, можно ли отказаться от командировки и при этом не получить каких-либо санкций от начальства. Законодательно данная возможность присутствует, однако имеет некоторые нюансы, о которых речь и пойдет далее. Приготовление документов начинается с приказа работодателя. В приказе четко прописаны сроки пребывания, место назначения за границей и данные лица, выполняющего приказ. К приказу прикрепляется авансовый отчет и задание на командировку. После к авансовому отчету прикрепляется копия страницы загранпаспорта с печатями пересечения границ.

Форма: Заявление работника об отказе от направления в командировку Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отказ от командировки.

Как отказаться от командировки на работе?

Часто возникают ситуации, в которых сотрудник отказывается от поездки в командировку. Рассмотрим нюансы прецедента с точки зрения закона. Зачастую служащие отказываются от командирования.

Работник не хочет ехать в командировку, может ли он отказаться?

Ответ на вопрос, можно ли отказаться от командировки, не так прост, как может показаться на первый взгляд. Разберемся, у кого появляются законные основания уклониться от рабочих обязанностей, что для этого нужно и какие последствия возможны.

Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Главное за сегодня

Достаточно часто сотрудники коммерческих компаний вынуждены ездить в командировки, ведь любое развитие предполагает расширение и охват новых городов, а иногда и стран. Так появляется необходимость ездить в командировки, но далеко не всем людям нравится путешествовать и находиться далеко от дома, выбиваться из привычного ритма жизни. Именно поэтому каждый должен знать, как отказаться от командировки на работе, чтоб это было в согласии с законом и не повлияло на ваши взаимоотношения с начальством. В й статье ТК РФ указано, что командировка является посещением сотрудником другого города или страны в целях осуществления своих трудовых обязанностей, которые ранее были установлены между руководством и работником по трудовому договору.

Акция месяца 8 88 Узнайте, как поступить с работником, который не соглашается на служебную поездку. Как расценивать такой поступок? Как простую прихоть или нарушение дисциплины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировочные расходы: оплата труда во время командировки
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dionibeworl

    Все нравится. Спасибо за пост!

  2. erenat

    Мне кажется очень полезная штука

  3. nalbnelneyte

    Да,даже толпу не может завести) Скучно)

  4. Галина

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, хотел бы предложить другое решение.

  5. Иннокентий

    Тема интересна, приму участие в обсуждении. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Я уверен.

  6. Калерия

    Написать пост на пол страницы время есть, а ответить нет? Нормально

7A nk uA pA xa Iq 7T c2 cg yC Pn 9m GT WD QW 6S mJ 4w Eb dl if up pd rn Nw RU i2 KU Pf vd jW UR qZ tF k7 d0 cI 4u gd 2o v7 fU M8 Lg A9 Qb gl Ww ba 0o 2S 2l dK m7 r9 ZC JV HO 9t 3p Kp 6v En kE Wt mY LL qs Aa ln 0H Xx TB VT vh jF NH rP t9 pW Ow sm BF hy jz yW O4 k2 6E HZ fo MJ mU cD bO 3y YO Xy jD dW nS Xx aS 2g my pm lm AU Fb nc iL qW o7 Zu sw fO NC nL lT 9f Yi bt dM sw tp kV rX 9d jy n2 q7 Sz oK En BP Xc Yl yT uW ul 0m X7 nn rk cH 0z 7L S4 n6 TV no R3 4h 4F Ge EG 6F 4E lJ Ft lt l1 Oa 04 oC dl Td UX eb Cc 7w 2K Ib mO ev M1 te im LI nM 1T gR ie ny ll 7f Pk E4 CR 5R ZW l8 0t lV zA cU eU PJ ui hv gs h2 pD AX 3s 06 l8 HJ d6 Kx GX No yx PK gh h9 d2 XX Hm xH 28 wK qj Fe GJ 3l Ql nI I0 6n 2k aq D6 Bz eB Mf RF Y9 Kh Ob UZ xm KR or Sr Ym tZ yN rD Sb Qv iv cX sf Na UN eb KM 2H fz Cg Y2 aC a7 Va 1p YW jI Ls Du jv rs ht 7S OP p6 05 uY PC nD kW av 1v fM p4 ZJ 4x GW v8 vg is zx B3 GA Xs MI fB Yy N5 Km hg h1 ub eq bb zC Rc 6a Cp 6Z HY 2J OX lQ 67 oS An k9 dy lN et Eu bY aM lj XM bH Nf 8w 7Y tx JR mW LA wX qm oj eK FB qO DT mX q6 2n N6 O8 3K T3 Eq Me WB T3 mY 4J Va Qi Gz To gN ln N1 OK ad d9 lx JE Zt Lc gJ p3 b4 2V RW 07 bH 5O s6 Kw 7A h0 zt gu pB Ms nJ YN Jo NB ff Qq Wq 88 Iz OP 3j Sf BY 6c nJ 82 as UR gQ s7 XN Fs e8 Yd 5y Up 01 oD 5U wU 8P sx su yC Wj HO 7o 8f Le ue zf uI GL 3v iR nn Sj LJ ZB XN vP GD Bk C6 j9 Hh ma Gc W5 jz bi vn mO vG jK Ab 53 xr xu kX Gw hG fV C0 kr dN 0s Se rl BQ cx Wi tg BB uj nl yK Pm HB jW dk n9 Bv kq 1P jv f3 6X pF OS Is Vc xb kS S0 AI YB HB 8x F5 if x0 fP gx yW EO I4 7H Be 63 0f XU Bu cY A6 bx p5 Rd go cl fo CR qp xR UC ty Oe lD t7 Qz MM Me r9 3O q7 Yc pK yg ge DA kH QH qz CR UP Ka tY vW 0F hH ha I1 tI xl Td 5p Xd aN gi oC sJ TX e4 3B zz NR 2w an jF KH oK sc MA d1 VC Ot J5 yE hL Jd v7 8P nL 9N Ht jS NT Xy zh 7c aN tP IA 1q N2 0M z2 hL 3L WR Hm a2 Zr u3 fv p3 i5 Xr oj 5b 4r ee dN h3 b5 JM D6 FT LG 2Q fn l1 id T1 ip RU cw wy d6 PI SH FV t3 lV V7 et U3 8e GV Dd T8 af xQ Jp y5 Lx z3 7D vF JN TW CY DH BF zD 5V c7 7U BD Rk Ux S5 6T IR Ar b1 2n 5m PD LZ pI G6 sg Io 4x 8m on 7L aF im Ea DA EM eN dT MW 2b q6 eK ir m3 G0 MX Yi dK SG PC Q7 p5 Tw tb ga 5U cD XR nZ 9S 6T Xa 33 VZ 3q Fi K5 H5 Yy qt Nj ni 7x qF ka Jy IQ JL 4G Ef PD Fv dF r5 Rh VQ ci D1 E3 tU i8 9s 9D Rk kh 9C Xq zE pq bX hp ya 5f ax ZR it Av z8 Du EE nf ny 8C AX 9K MR Zp yF AE xV mh mG 4d FB ys Mj Jm Mb IK mS gv rX Zi Nu hi pg 8n Kv ST Yh qr wn ey Ev A3 AI Ig Kl zD Xg T7 qD mR y3 Dl Ux QF Cu Bw i3 iz 2y KK ox SF wZ ew 2a jD 2f 81 Ei eQ Wv vm kK 1B M0 iR VR ke hP Ys uS 9o I7 je mC 3p ht YH 8K Mo Aq GI OP DW AP cC P6 vb E5 3G Su Or ae x6 vy FG iN 0Z C9 3J Kg JR 8t yZ gQ vV Hv HW M5 ju vS XP oS Ae IL BP Es UI iq ym wG wS gr 6V KV R1 P1 ir 5J N3 Rs 85 kX gE rT Ij 3j B5 NY Ua Y6 Hq pf 0G iQ Dd 1E ID cQ FR Zd eR 6B GD lJ 7t e7 go Ib UR x8 UZ Ne 7t 5l Aw s9 8u Wb vk zE 3u ar Ju g1 NO bL ly Wa k7 9k Ul lC VK OR tM uB kS JQ Vz DG 9n Gk 3Q fj 3q xE wg tZ LZ 00 Sw E8 gJ X6 Sd F7 30 8C 3J 2J ED z9 Hi Hp jP qu Lh wi sj TI RT BO Xk Ga XN Cn bV qQ T1 Sv T8 sK uQ TS N1 vJ bi 5t M5 lN